Van een ongeval tot medische fout
Er zijn twee soorten schade. Allereerst kan er sprake zijn van materiële schade, waarbij - afhankelijk van de situatie - te denken valt aan:
• Reiskosten
• Kledingschade
• Kosten van het verblijf in het ziekenhuis
• Inkomensschade
• Kosten voor huishoudelijke hulp
• Kosten voor onderhoud in en om de woning
• Eigen risico van de (ziektekosten)verzekering
• Telefoon- en portokosten
• Buitengerechtelijke kosten
Ten tweede kan er sprake zijn van immateriële schade, wat leidt tot een vergoeding door middel van smartengeld.
De hoogte van het smartengeldbedrag is afhankelijk van de aard en ernst van het opgelopen letsel en de gevolgen daarvan. Hierover kunnen wij u uiteraard meer informeren.
Bedrijfsongevallen / werkgever aansprakelijkheidDe werkgever is verplicht te zorgen voor de veiligheid van zijn werknemers en daarbij te voorkomen dat zij letsel oplopen tijdens hun werkzaamheden. De wetgever beoogt echter geen absolute garantie dat werknemers altijd schadevergoeding ontvangen bij een bedrijfsongeval. De verplichtingen van de werkgever welke zijn opgenomen in artikel 7:658 BW zijn wel zeer uitgebreid. Bij een bedrijfsongeval kan de werkgever slechts onder zijn aansprakelijkheid uitkomen als hij bewijst dat de schade ook zonder de ontbrekende veiligheidsmaatregelen zou zijn ontstaan, of dat de schade het gevolg is van roekeloos gedrag, wat in de praktijk bijna nooit wordt aangenomen. De werkgever moet onder andere zorgen voor een veilige werkplek, beschermende kleding en toezicht daarop, evenals voldoende instructies en training. Artikel 7:658 BW is van toepassing op ernstige bedrijfsongevallen, zoals het vallen van een steiger of het beklemd raken tussen machines. Ook op grond van goed werkgeverschap kan de werknemer in aanmerking komen voor schadevergoeding.
Kok Advocatuur staat u graag terzijde.